6 Derechos laborales que toda madre trabajadora dependiente debe saber
Para poder exigir nuestros derechos, primero debemos ¡conocerlos! 1. Descanso pre y post natal Ley N° 27606 y ley Nº 30367 Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. El descanso post-natal se extenderá 30 días adicionales si el nacimiento es múltiple. Dicho descanso es REMUNERADO y el pago se tramita ante ESSALUD, lo tramita el trabajador o el empleador de acuerdo a las políticas de la empresa. 2. Subsidio por Lactancia El subsidio por lactancia, es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del recién nacido, hijo de asegurado regular o de régimen especial o agrario, por un monto de S/. 820.00, por cada lactante. Este subsidio aplica si al menos uno de los padres es trabajador dependien...